研修

研修

研修で学んだことの定着化を図る

研修でどれだけ深い気づきがあったり、使えるノウハウを学んでも、 通常時間がたてば忘れてしまいがちです。 研修での効果を無駄にしないために、「現場での定着」をどう図っていくかが、 非常に重要なポイントとなります。 具体的な定着のための施策を今...
研修

研修の効果をどう考えるか

ビジネスにおいて、何かにコストをかける際には、当然ですが、 費用対効果を考えます。研修にコストをかけるときも同様です。 費用だけでなく、時間もかけますので、研修をやるからには、 それに見合った効果を期待します。 研修後のアンケートで研修の感...
研修

わかりやすさにこだわる

これまでの記事にも書いていますが、研修で多くの知識やノウハウを学び、 身につけたとしても、現場で活用できなかったり、仕事の成果を生み出すことが できなければ、何も意味がありません。研修で勉強することが目的ではないので、 その点にこだわりを持...
研修

研修コンテンツの分類

研修を企画するにあたって、研修の目的や現場に活用できるポイントを押さえることが重要だと 以前の記事でも記載しましたが、具体的なコンテンツのイメージを持っているとより明確な企画ができるようになります。 今回は研修のコンテンツについて、どのよう...
研修

研修後のアクションを明確に

研修では、新しい知識やスキルを身につけ、課題を発見するといった形で 多くの気づきがあります。ただし、研修から時間がたつと、学んだことを忘れてしまったり、 高まったモチベーションが下がったりしてしまいがちです。 現場での成果をあげることや個の...
研修

研修はWHATとHOWとWHYが大事

前回の記事で書いた3つの観点を元にどんな研修を行うかを企画したら、 次は実際に具体的なコンテンツを開発していく段階になります。 今回は研修コンテンツ開発に必要な視点を述べていきたいと思います。 結論からいいますと、研修のコンテンツに盛り込む...
研修

研修企画で考慮すべき3つの観点

企業研修では、新しい知識を得たり、トレーニングを通じて何かスキルを身につけたり、 現場の課題解決、行動計画立案などを行ったりします。 研修と一言でいっても、目的や内容、進め方は様々です。 研修の担当者の方は、研修企画の際にはどのような観点で...
研修

研修もゴール設定が大事

みなさんも、新入社員の頃から言われているかもしれませんが、 「仕事はゴールを明確にして取り組め」とよく言われます。 どんな仕事でもゴールに向かって、有効な手段を考え、実行し、検証すると いったプロセスで進めていくことが基本的なやり方だと思い...